Wir helfen Gesundheitseinrichtungen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und innerhalb von 6-8 Wochen die ersten Fachkräfte einzustellen.
qualifizierte Fachkräfte aus der Region
Sie erhalten exklusive Bewerbungen.
effizient, wirtschaftlich & lösungsorientiert
Die aktuelle Herausforderung
Aktuelle Situation
- Ihre Stellenanzeigen auf diversen Plattformen im Internet sind nicht auffindbar.
- Ihre Stellenanzeigen erzeugen kein Interesse bei potenziellen Mitarbeitern.
- Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen.
- Sie müssen Patienten absagen, obwohl Sie wissen, dass diese dann zur Konkurrenz gehen.
Mit unserer Zusammenarbeit
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- aus Interessenten endlich Bewerbungen und qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck generieren
- nicht mehrere Wochen oder Monate lang auf qualifizierte Bewerber warten müssen, sondern als erste Wahl des potenziellen neuen Arbeitgebers (noch lange vor der Konkurrenz) wahrgenommen werden
- nie wieder potenzielle Patienten an die Mitbewerber abgeben müssen, weil Ihre eigenen Kapazitäten ausgelastet sind
Wie wir für Sie neue qualifizierte Fachkräfte generieren
1.
Wir wollen Mitarbeiter finden, auf die Sie langfristig zählen können. Darum erarbeiten wir gemeinsam Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber heraus und entwickeln eine Strategie, wie wir Ihre Gesundheitseinrichtung als attraktives Unternehmen positionieren.
2.
Mittels der richtigen Social Media Marketing Strategie können wir Ihre/n Wunschmitarbeiter*in messerscharf targetieren, ansprechen und Emotionen wecken.
3.
Unser Ziel ist es, mit einem einfachen, aber strategischen Bewerbungsprozess Kanditat/innen zu motivieren, aber auch vorzuqualifizieren.
Unsere Leistungen
100% spezialisiert auf die Gesundheitbranche
Digitales Fachkräfte Recruiting
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen. Mittels moderner und digitaler Lösungen sprechen wir genau die richtigen Fachkräfte dort an, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden verbringen.
Bewerbermanagement
Mit unseren Prozessen schonen wir Ihre zeitliche Kapazität bei der Mitarbeiterfindung und leiten nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weiter.
Sichtbarkeit & Praxisbekanntheit
Wir rücken Ihre Gesundheitseinrichtung mehr in den Mittelpunkt und steigern dadurch Ihre Bekanntheit.
Produktion von kreativen Inseratmaterialien
Um Ihre Gesundheitseinrichtung ansprechbar für zukünftige MitarbeiterInnen zu machen, kümmern wir uns um optimale Inseratmaterialien.
So einfach können Sie mit uns zusammenarbeiten:
1. Online Bewerbung
Sie melden sich online für ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten vorab ein paar Fragen, damit wir Informationen über Sie bekommen.
2. Telefontermin
Wir werden Sie zu Ihrem eingetragenen Zeitpunkt telefonisch anrufen, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.
3. Folgetermin
Nach dem Erstgespräch finden wir gemeinsam einen Termin für ein ausführliches Beratungsgespräch.
Warum Agentur Feichtinger?
Alexander Feichtinger – Founder & CEO
Experte für Marketing, Digitalisierung und digitales Recruiting
Es gibt sehr viele Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen oder auf einen idealen Arbeitsplatz hoffen. Wir sprechen genau diese Gruppe für Sie über digitale Wege an.
Effizient, lösungsorientiert & wirtschaftlich
Wir sind keine klassische Personalvermittlungsagentur, die schon seit Jahrzehnten die gleiche Methode anwendet.
Optimierte Mitarbeitergewinnung
Um überhaupt neue Fachkräfte gewinnen zu können, muss zuerst eine ausführliche Analyse durchgeführt werden, damit wir auch für Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen können.
24/7 Support
Wir sind auch an Randzeiten und an Wochenenden für Sie da.
Faire Preise
Wir verlangen keine 3-10 Monatsgehälter an Provision.
Kundenerfahrungen
Ausgangssituation:
Die Ordination hatte Probleme, qualifiziertes Personal zu finden und vor allem nachhaltig zu binden. Sie haben es durch Stellenanzeigen auf Karriere.at, AMS.at und über die eigene Facebook-Seite versucht, passende Fachkräfte zu finden, ohne großen Erfolg.
Ergebnis mit Agentur Feichtinger:
Die Zahnarztpraxis stellte die ersten Fachkräfte nach 4 Wochen ein. Sie haben einige qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten dadurch die 2 offenen Stellen besetzen.
Zahnarzt aus Wels
Ausgangssituation:
Die Augenarztpraxis hatte über 2 Jahre Probleme, Fachkräfte zu gewinnen. Durch gängige Methoden über Jobportale, Netzwerk und Empfehlungen wurden keine qualifizierte Ordinationsassistentin gefunden.
Ergebnis mit Agentur Feichtinger:
Die Arztpraxis bekam schon in der ersten Woche 4 qualifizierte Bewerbungen. Insgesamt wurden 10 qualifizierte Bewerbungen generiert und innerhalb von einem Monat wurde die offene Stelle besetzt.
Augenarzt aus Linz
Kundenstimmen
„Herzlichen Dank an die Agentur Feichtinger für die Gestaltung meiner Website. Ich fühle mich von Alexander Feichtinger bestens betreut und bekomme jederzeit die Hilfestellung, die ich benötige. Der Service von technischer Umsetzung bis hin zu Social Media Tipps geht über das Erwartbare weit hinaus. Dafür bin ich der Agentur Feichtinger sehr dankbar.“
„Die Zusammenarbeit mit Agentur Feichtinger bei der Entwicklung meiner neuen Ordinationswebsite war hervorragend. Sie haben sehr gut gearbeitet und sind auf meine Wünsche voll und ganz eingegangen. Insbesondere die fototechnische Umsetzung zeigt Professionalität und ist von bester Qualität.„
Dr. med. Markus Feichtinger
FAQ
Wie bekommt man Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Nur maximal 20% der Fachkräfte sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von ihnen sind wahrscheinlich für Ihre Gesundheitseinrichtung wenig interessant, da sie Ihre benötigten Anforderungen nicht erfüllen.
Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen, z.B. Personen, die mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als zukünftigen Arbeitgeber attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen nach Live-Schalten der Online-Inseratanzeige die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 – 8 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Wie viele qualifizierte Bewerbungen sind realistisch?
Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit unserer Performance Recruiting Methode erhalten unsere Kunden im Durchschnitt 15 – 25 topqualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Wie ist der Ablauf?
Um herauszufinden, wie wie wir Ihrer Gesundheitseinrichtung helfen können, vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch.
